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      Das Potenzial der Generation 55+ für die Arbeitswelt

      18. März 2022

      Die Altersgruppen 55+, 60+ und 65+ sind aufgrund ihres Fachwissens und ihres demografischen Gewichts eine wichtige Zielgruppe für den Arbeitsmarkt.

      Verschiedene Faktoren, wie beispielsweise der akute Arbeits- bzw. Fachkräftemangel oder der Pensionseintritt der Babyboomer-Generation, machen es erforderlich, die Rahmenbedingungen so zu ändern und Anreize zu schaffen, dass es sich einerseits für Arbeitgeber lohnt, die Menschen länger zu beschäftigen und andererseits für die Arbeitnehmer, länger in Beschäftigung zu bleiben bzw. auch in der Pension freiwillig einer (Neben-)Beschäftigung nachzugehen. Aus diesem Grund haben sich der OÖ Seniorenbund und der Wirtschaftsbund OÖ heute im Rahmen eines Expertenforums eingehend mit dieser Thematik befasst.

      Ältere Arbeitskräfte sind ein Schatz

      Für den Arbeitsmarkt ist die Generation 55+ von großer Bedeutung. Von den insgesamt 4,3 Millionen erwerbstätigen Personen in Österreich, sind rund 760.000 55 Jahre oder älter, 435.000 davon sind Männer und 325.000 Frauen, so eine Erhebung der Statistik Austria aus dem Jahr 2020. Rund 73.000 sind auch mit 65 Jahren noch erwerbstätig, obwohl hohe Lohnnebenkosten die finanzielle Attraktivität einschränken. Von den über 65-Jährigen in Beschäftigung gehen 47.000 einer Tätigkeit im selbstständigen Bereich nach, fast 26.000 einer unselbstständigen Arbeit.

       

      „Die gesetzlichen Rahmenbedingungen sollen so geändert werden, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter länger in Beschäftigung bleiben bzw. Pensionisten dem Unternehmen auf freiwilliger Basis in einem größeren Ausmaß als bisher ihre Dienste zur Verfügung stellen können. Dafür braucht es flexiblere Pensionsmodelle, Anreize für ein längeres Arbeiten und eine Öffnung des Arbeitsmarktes für Pensionisten“,

      so Präsidentin Hummer.

       

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