Vorschläge zur Hebung des Arbeitskräftepotentials

14. November 2022

Viele unserer Unternehmer müssen Aufträge ablehnen, weil ihnen das Personal fehlt. In Kombination mit der Energiekrise bringt der Arbeitskräftemangel die Betriebe an den Rand ihrer Existenz. Arbeitsmarktreformen sind gefragt, um schnell mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen. Wir fordern folgende Maßnahmen für Teilzeitbeschäftige, arbeitswillige Pensionisten und für die Leistung von Mehr- und Überstunden:

Steuerlicher Absetzbetrag für Betreuungskosten

Der Wunsch nach einem höheren Arbeitszeitausmaß soll nicht durch hohe Betreuungskosten vereitelt werden.

Anpassung der Zuverdienstgrenzen zum Kinderbetreuungsgeld

Höhere Zuverdienstgrenzen zum Kinderbetreuungsgeldbezug ermöglichen einen früheren Wiederstieg ins Berufsleben.

Abschaffung der unbefristeten Zuverdienstmöglichkeit (geringfügige Beschäftigung) neben Arbeitslosengeldbezug

Die Möglichkeit durch Arbeitslosengeldbezug und Nebenbeschäftigung mehr netto zu verdienen, verlängert Arbeitslosigkeit und verringert das Arbeitskräftepotenzial.

Keine Pensionsbeiträge mehr in der Pension

Wer neben einem Pensionsbezug noch arbeitet, soll keine Pensionsversicherungsbeiträge zahlen müssen.

Pensionistenfreibetrag für Arbeit neben der Pension

Länger Arbeiten soll sich lohnen. Ein Pensionistenfreibetrag verhindert Nachzahlungen in der Steuererklärung.

Steuerliche Entlastung von Überstunden und Erweiterung der Liste „qualifizierter“ Überstunden

Mehrleistung muss belohnt werden. Mit einer Verdoppelung der steuerbegünstigten Überstunden von 10 auf 20 pro Monat bleibt mehr Netto vom Brutto für Überstunden.